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山東魯泰化學有限公司 市場化(模擬)選聘經營班子副職的公告

作者:admin 來源:本站 瀏覽數: 發布時間:2019-06-12 10:55

為加快推進試點企業經營層團隊市場化、職業化、專業化進程,根據《山東魯泰控股集團有限公司關于在子公司經營班子推行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬的意見(試行)》文件規定,結合省、市國資委關于市場化選聘的職業經理人應實施契約化管理、差異化薪酬并建立市場化退出機制的有關要求,經研究,并報集團公司批準,決定面向集團公司市場化(模擬)選聘魯泰化學經營層高管人員。現將有關事項公告如下:

一、職位設置

設備副總經理1人,生產副總經理1人,安全副總經理(安全總監)1人,總工程師1人。

二、資格條件

(一)基本條件
  1.具有較高的政治素質,有強烈的事業心和責任感,認真履行經濟責任、政治責任和社會責任;
  2.具有較突出的工作業績,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和市場競爭意識強;
  3.具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉宏觀經濟政策及相關法律法規;

4.具有良好的職業素養、心理素質和能夠正常履職的身體素質。

(二)任職資格

1.具有累計8年以上集團公司及所屬企業或氯堿化工企業工作經歷。

.具有履行招聘崗位職責的專業水平和業務工作能力,熟悉法律法規,具備相應的政策知識水平,豐富的管理經驗。

3.現任集團公司所屬企業總經理助理級、集團公司機關中層副職級及以上職務或現任氯堿化工企業中層正職且具有氯堿化工企業安全生產技術中層管理崗位累計5年及以上任職履歷。

4.具有大學專科及以上文化程度或中級及以上專業技術職稱。

5.年齡在50周歲以下(1969年6月1日以后出生)。

條件特別優秀的可適當放寬任職資格。

三、選聘程序

(一)自薦報名

.報名時間:2019年6月11日—6月15日下午17:00。

.報名地點:集團公司人力資源部(新城發展B座1707室)電話5126032,魯泰化學人力資源部(魯泰化學辦公樓215室),電話3118691。

3.報名資料;應聘者填寫《山東魯泰化學有限公司市場化(模擬)選聘經營班子副職報名表》、個人承諾書,提交本人身份證、學歷學位、專業技術職稱證件等資料原件和復印件。
  (二)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等,對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料,按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效,凡發現提供虛假材料及其他違法違紀情況的,即取消應聘資格。

(三)綜合測評

1.履歷業績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。

2.綜合面試。綜合面試采取現場演講答辯的方式進行。每位應聘者演講答辯時間原則上不得超過15分鐘。應聘者演講完畢由評委提問,原則上以主評委提問為主,其他評委可以提問,評委提問問題不超過3個,應聘者回答問題總時間不超過10分鐘。每一位應聘者演講答辯完畢,由各評委按百分制對其演講答辯表現進行現場打分。

(四)確定考察對象

取履歷業績評價和綜合面試成績總分第一名者,經履行相關程序后,確定為考察對象。
  (五)組織考察

組成考察組對考察人選進行考察。對考察人選的德能勤績廉進行全面考察,并查閱個人檔案等資料。
  (六)確定擬任人選

根據考察情況,綜合分析履歷業績評價、綜合面試情況等,經企業董事會研究,報集團公司同意后,確定擬任職人選。
  (七)任前公示

根據集團公司批復意見,對擬任職人選進行任前公示,公示期為5個工作日。

(八)職務聘任

公示期滿,公示結果不影響聘任的,由魯泰化學董事會依法履行聘任手續,聘期3年;新聘任的人員初次任企業班子副職的,試用期1;非初次任企業班子副職的,試用期6個月,試用期包含在聘期內。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

四、崗位管理與薪酬待遇

根據《山東魯泰控股集團有限公司關于在子公司經營班子推行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬的意見(試行)》文件規定,結合省、市國資委關于市場化選聘的職業經理人應實施契約化管理、差異化薪酬并建立市場化退出機制的有關要求,對實施市場化選聘的職業經理人實行契約化管理、差異化薪酬,并建立市場化退出的閉環管理機制。

(一)契約化管理。市場化(模擬)選聘的經營層班子副職崗位實行契約化管理。企業董事會建立并組織簽訂市場化選聘職業經理人及經營團隊契約管理合同,按照契約合同約定進行年度及任期考核,并根據契約合同考核和經營目標完成情況兌現差異化薪酬是否續聘。

(二)差異化薪酬市場化(模擬)選聘的職業經理人薪酬按照集團公司《山東魯泰控股集團有限公司關于在子公司經營班子推行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬的意見(試行)》文件規定,結合契約管理合同及年度目標任務考核結果進行核算和支付;薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構成完成企業董事會約定的基本任務目標,年薪總額不低于濟寧市國資委核定的企業班子成員副職標準給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的,企業應當將其相應期限內兌現的績效年薪、中長期激勵收入部分或全部追回,并止付其余未支付部分。

(三)市場化退出任期內因管理不當給企業造成重大損失或年度經營業績考核不達標等情況,將予以解聘。3年聘期期滿不再續聘的,聘任職務自動解除,薪酬等職級福利待遇隨之調整。

五、紀律要求

(一)應聘人員應對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經發現,即取消應聘資格。

(二)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,對公開選聘工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,追究有關人員的法律責任。

、其他

選聘工作咨詢電話0537-5126031、3118691

選聘工作監督電話:0537-51260105126019

電話撥打時間:工作日上午9:00-12:00,下午13:0 0-17:00。

 

附件:1.山東魯泰化學有限公司市場化(模擬)選聘經營班子副職報名表

              2.個人承諾書

 

   

               山東魯泰化學有限公司董事會    

                          2019年6月11日

附件.docx


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